河南四位在编教师被教师辞退(河南教师被开除)

原标题：河南四名在职教师被教育局开除看到他们被解雇的原因后，网友们无语了。

教师是教育的第一资源，是构建高质量教育体系、实施高质量教育的根本力量。据2022年统计，我国基础教育教师有1586万人，占专任教师总数的86%。

显然，教师数量和规模问题得到了历史性解决，教师职业吸引力增强，教师队伍建设近年来也取得了丰硕成果。

作为现在的“铁饭碗”职业，教学相对较好，工作稳定，带薪假期较多，尤其是带薪寒暑假，让很多其他劳动人民羡慕不已。

说实话，一般来说，只要教师不犯严重错误，工作到退休基本没有问题，很少有教师会被直接解雇。然而，意外总是会发生。例如，河南省教育局最近解雇了四名在职教师。这起事件引起了很多人的关注。

河南四位在编教师被教育局开除，看到开除原因后，网友表示很无语！

众所周知，近年来，受疫情影响和形势变化，国内就业形势并不乐观。比如去年上半年我国就有46万家公司倒闭，注销的工商户大概在310万左右，，我们可以推断出它背后的失业有多么可怕。

如果每家公司按照50人计算，意味着有近2300万人失业。这还不包括个体工商户倒闭造成的失业和去年超过1000万的大学毕业生。

今年严峻的就业形势似乎并没有得到改善。根据国家统计局的数据，我国今年1-2月份16至24岁年轻人的失业率高达18.1%，可以说，形势比去年更加严峻。

严峻的就业形势不仅是增量压力造成的，也与前三年疫情造成的经济环境下行和现有就业群体结构性矛盾有关。所以，在现在的就业背景下，拥有一份稳定的工作，其实是一件非常幸福的事情。

然而，有些人并不满足。例如，河南省周口市沉丘县4名教师被教育局开除，其中包括沉丘县白集镇尹庄小学教师李某某、沉丘县莲池镇教师李某某。孙某为祖英小学教师，赵某为沉丘县莲池镇陈庄小学教师，王某为沉丘县怀甸回镇河南小学教师。

这四位老师到底犯了什么错误，导致他们失去了“铁饭碗”？很多人对此感到好奇。毕竟有一个老师，三年没工作，工资却涨了4000块，并没有被解雇。

事实上，解雇这四位老师的原因在公告中已经说得很清楚了。因为“脱岗”，字面意思就是这四位老师在工作时间擅自离职。也就是说，他们享受着国家提供的工资，却没有履行自己的工作职责，也就是大家通常所说的“吃空饷”。

看到被开除的具体原因后，不少网友都无语了。作为老师，他们并不珍惜自己的“铁饭碗”。这种行为不仅误导了学生，也影响了他们自身的发展。真是令人失望。有点难以理解。

同时，很多人对教育局的解聘决定感到非常高兴，因为这些“下岗人员”就像教师中的“毒瘤”，开除他们能净化教育环境，学校编制空出来，可以让更多优秀的教师成为编制人员，从而保障每位学生都能享受到优质教育的权利。

当然，对于这四位老师被解职一事，也有网友想为他们说话。他们认为老师本身工作很累。他们要备课、讲课、批改作业、批卷、分析、讲解试卷、听课、评课等等小会议。

而且，一些小学教师的工资确实不高。眼看着教师加薪政策纷至沓来，一些教师拿到的工资只够维持生计。如果没有过度失职，就没有什么不利于学生发展的事情。应该给这些教师改变以及挽回的机会，毕竟现在考进教师编实属不易。

这四位老师的被解职确实是一件令人遗憾和遗憾的事情，也是一件值得我们反思和警惕的事情。事实上，我们应该举一反三、汲取教训，不断加强对现有教师的管理和培训，提高其专业水平和职业道德。

笔者认为，既然选择当一名人民教师，不仅要依法行使自己的权利，还要遵守学校和教育部门的规章制度。不要总想着邪门邪道。努力工作才是正道。

写在最后

俗话说，求自己的位置。教师肩负着塑造灵魂、传播思想、塑造人生、塑造新人的重任。他们应该全心全意、全心全意为学生服务。

河南四名在岗教师被解聘的消息一出，不少教师仍心有余悸，开始审视自己的工作是否不合格。

从某种程度上来说，这四位老师的解聘对于教育的发展来说其实是一件好事。这样，真正热爱教学的教师才能共同形成一条“绳索”。

当然，在当今生活中，教师的工资因地区、职称、学校级别等因素的不同，差异很大。有的教师每个月到手的工资也就三四千，如今生活节奏非常快，这也导致部分老师迫于生活的压力而寻找其他“赚外快”的方式。

其实很多事情还是需要长远的眼光，要顾全大局。对于一些一线教师的工资偏低，其实大家也不用过于担心。随着近年来办学条件的不断改善，相信接下来教育的投入也会更加向教师倾斜。

同时，也希望相关部门提出更多提高教师待遇的政策，让教师安心、热情地教学，让全体教师享受岗位的幸福感、事业的成就感、社会的荣誉感。这样大家就会共同为我们国家的发展而努力。教育和不懈努力。